（香港内部资料下载app）
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- 2024-11-17 08:21:19
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香港人最常用什么聊天软件
1、香港人最多人用的社交聊天软件是Facebook、Whatsapp，其中whatsapp是主流。众所周知香港地区没有设置网络防火墙，因此Facebook、Twiteer等国内“僵尸”应用纷纷复活，在香港大多数手机中都预装了Facebook，其受欢迎程度和国内的新浪微博差不多，在地铁上你可以看到很多年轻人都在不停的刷Facebook。国内即时聊天工具微信可以说占据了垄断的地位，但是在香港微信的地位并不像我们想象中的那么强。很多人使用Whatsapp作为替代短信的工具。这个群体并不局限于年轻人群体，也包括中年妇女或者老头老太太。
2、可惜whatapp是付费软件，所以一般国内迁到香港的新香港人都会沿用内地的微信和QQ。
3、邮件是香港公司内部和公司对外常用的通信软件
母乳交易乱象，这究竟人性的扭曲，还是钱财的驱使
人乳交易乱象，既是人性的扭曲，又是钱财的驱使。从事销售购买的男男女女都不是什么好鸟。半斤八两齐对称，歪瓜裂枣货一窑。
先说销售妇女。早在多年前，人乳交易的丑恶现象就有存在。那时交易妇女还稍有廉耻，是在房间内隔一本板，木板上挖一个洞，把东西从洞口中塞过来，色狼们站在另一边吸食，不见庐山真面目。如今，这些销售妇女为了敛钱，竟然不顾廉耻，面对面的直接销售，让色狼光天化日之下躺在怀里吃。真是固定资产随身带，恬不知耻做买卖，利欲熏心只为财，道德人品不存在，人性扭曲坏坏坏，社会风气害害害。
再说购买男人。如今牛奶、羊奶、驼奶到处有买，营养价值不比人奶低。价格也便宜。1500元可以买得几罐，吃得好久。可这些色狼为什么好这口呢？说穿了还是醉翁之意不在奶。他们仗着手中有几个臭钱，又色胆包天，一天到晚不干人事，寻求刺激，把自己当成古时皇帝。真是有钱就使坏，追求新奇怪，说是无公害，其实是变态。
俗话说得好：人活一张脸，树活一张皮。对待这些无皮无脸又无耻的男女买卖丑恶勾当，法律一定要予以严厉打击，决不轻饶。用法律之剑扼杀这种丑恶现象，不再死灰复燃！
很多年前，就报道有人奶交易的现象，是说的哺乳期女子售卖人奶，不单是针对婴幼儿，还对成年人销售，后来传言涉及色情交易，被禁止。过去几年了，就没有这种传闻。
2021年8月中下旬，有记者了解到某些宝妈网站售卖人乳，几十块钱一瓶，几百块钱一瓶，上千块钱一次，价格不等。有人购买人乳是给婴儿喝，有传言人乳可以美容祛痘痘，还有人说人乳大补，喝了延缓衰老，延年益寿。可直接购买瓶装，袋装，更有甚者，成年男子也可以象婴儿一样躺在女子怀里吸，大约1500块钱一次。
后记者深入了解，亲自体验了人乳交易的全过程，暴光了人乳交易的内幕……有黑中介参与其中，警方调查，人乳交易涉嫌违法行为。
有个女子背对记者的镜头，说她的孩子有三个月大，她的奶水很充足，她是经曾经卖人乳的女同伴介绍，自己便来到某平台售卖人乳。据她讲，如果有特殊需要，成人男子可以直接吸乳，象婴儿一样躺在她怀里喝，1500块钱一次，中介抽取200块钱，她一次净得1300块钱。每天下来，她一天能挣个几千块钱的收入，最多一天能挣个万多块钱一天，收入可观。
据某妇产科的主治医生讲，人乳的营养跟牛乳，羊乳差不多，没有太大区别，并非大补食品。成年人喝牛奶，羊奶就能满足人体所需的管养，没有必要买人乳喝。
那么，为什么有那么多成年男子，从香港赶到内地来喝人乳？个中原因，不说也很清楚。无利不起早，年轻女子售卖人乳，一个字，就是为"利"。买方是为了新奇，寻刺激，为"欲望"而来。
吕乐传记
你说的是：五亿探长雷洛吧…是根据香港总探长吕乐拍摄成的…反映香港殖民地时的社会现象…吕乐从一个底层市井人物…到雄霸一的故事…反映了香港警察内部斗争和黑帮恩葾情仇…
吕乐，中国著名企业家、慈善家，曾任阿里巴巴集团副总裁，创办了云南百草味食品有限公司。他致力于推动县域经济发展和扶贫事业，通过百草味项目带动当地农产品产业发展，为农村振兴作出了积极贡献。
他还参与多项公益慈善项目，帮助困难群体改善生活条件。吕乐的创业奋斗精神和社会责任意识深受人们尊重和赞赏，成为中国商界的典范和榜样。
香港公司注册好后，股东能拿到哪些资料
a.公司注册证书：香港公司注册处签发(国内营业执照)b.公司商业登记证：香港税务局签发(国内税务登记证)c.公司章程：组织大纲及组织细则d.公司印章：公司钢印，原子圆章，董事印签名章(银行支票盖章用)e.公司股票：一本内部发行股票本f.大事记录：记录公司股东、董事及相关资料的大事记录册g.绿色硬盒：存放公司文件资料之用
如何办理香港商标注册/注册香港品牌需要提供什么资料
您好，香港作为全球重要的自由港，汇集了全球各地的商品，也成就了香港购物天堂的美誉。在香港注册产品商标，开拓全球市场，已经成为国内生产厂商的新选择。注册香港商标建议找专业的商标代理机构帮您办理。 注册香港商标所需资料如下：
1、商标图样；
2、确认表，包括申请人的名称和地址；
3、商品或服务清单（包20项/类）。 香港申请商标注册的流程具体流程如下： 1、香港商标注册申请人提交材料之后，正式进入商标注册流程的约需要4—6个月左右； 2、香港政府查册需要一周左右的时间，香港知识产权署商标受理进行回执需要2周左右； 3、进入香港政府内部审核，审核成功之后排版印刷，之后进入香港宪报期需要3个月左右的时间，宪报之后，正式审批完成，申请人可以领取商标证书。在香港商标的保护期限为10年。 商标有效期：10年 连续不使用撤销时间：5年 香港商标的续展：每次续展的有效期为10年。续展的申请可以在期满前6个月内提出。 注意：香港商标审查流程：每件商标申请都将被查询及审查，以便确认商标是否具有注册性，或是否在相同或类似的商品或服务上与其他在先申请或注册的商标相同或近似。 审查官将拒绝注册与他人在相同或类似的商品或服务上的相同或具有欺骗性或混淆相似的商标。任何表明名誉的、表白性的、暗示性的及建设性的用语都不得进入注册薄。 注册香港商标的好处如下： 1.借助香港地域及品牌优势，打造香港品牌、提升产品形象。 2.注册周期短。6个月即可拿到商标注册证书。 3.有效保护企业知识产权不受侵犯。 4.注册香港商标是公司的重要财产，有助公司在股票上市时或被收购时的资产评估。 5.获得国际认同，便于开展国际贸易。 以上回答供您参考，希望可以帮到您，关于香港商标注册事宜，如果您还有疑问，欢迎随时与我们探讨。
一、香港商标概要 1、香港于1997年7月1日回归中国，成为中国的特别行政区。此特别行政区的设置，是一国两制思想为指导，以中国宪法为根据而敲定的直接隶属中央、受其管辖的特别行政区域。香港特别行政区实施高度的自治，有自己的立法机关，保留原来资本主义制度，并举行其本身的普选。 香港商标法是参照英国商标法制度的，与英国同属于英美法系。香港商标的注册基于使用在先原则为主，申请在先原则为辅。香港知识产权署负责香港的商标以及专利一般性事务，其相关法规是完全独立的。新的香港知识产权法在2003年4月4日开始实施，其中仍保留英国商标法大致的轮廓。但是在新法中，增删修改了许多部分，值得申请人多加留意。 2、香港接受商品商标、服务商标、系列商标、证明商标、防御商标、形状商标、气味商标的申请注册。 3、根据英国提交的通知，《保护工业产权巴黎公约》(斯德哥尔摩文本)自1977年11月6日起适用于香港。 申请人主体资格：商标首先使用人或打算使用人可以申请注册商标。任何对一已使用或打算使用的商标声明所有权的人都可申请商标注册。商标所有人以外的任何人都可备案登记为注册商标的注册使用人，并可有条件有限制或无条件无限制地使用全部或部分的注册商品或服务。审查官对于善意的同时使用相同或近似的商标，或在其认为适当的特殊情况下，可以准许一个以上的所有人在相同或类似的商品上办理商标注册，并可对这种商标注册附加条件或限制。 二、申请所需文件 1、商标图样； 2、申请人签署的委托书； 3、申请书，包括申请人的名称和地址，贸易或商业情况的说明； 4、商品或服务清单。 三、审查流程 每件商标申请都将被查询及审查，以便确认商标是否具有注册性，或是否在相同或类似的商品或服务上与其他在先申请或注册的商标相同或近似。审查官将拒绝注册与他人在相同或类似的商品或服务上的相同或具有欺骗性或混淆相似的商标。任何表明名誉的、表白性的、暗示性的及建设性的用语都不得进入注册薄。 官方回执时间： 1-2天 注册所需时间：5-9个月 商标有效期：10年 商标异议期限：2个月 连续不使用撤销时间：5年 官方使用语言：汉语/英语 商标的续展：每次续展的有效期为10年。续展的申请可以在期满前3个月内提出。 www.onshorer.com注册香港公司，注册英国公司，注册美国公司等海外公司注册在岸港
香港招聘劳务工流程
香港招聘劳务工的流程如下：
1. 招聘广告发布：雇主在人力资源招聘网站、报纸、杂志及其他网站等渠道上发布招聘广告，详细说明工作岗位、薪酬待遇、工作时间、福利等信息。
2. 申请工作签证：劳务工需要向香港特别行政区政府申请工作签证，具体包括提交工作签证申请表、个人简历、身份证明、工作合同等材料。
3. 面试：雇主会对申请者进行面试，以了解其工作经验和能力。
4. 签订劳动合同：雇主与劳务工双方达成协议并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
5. 办理入境手续：劳务工拿到工作签证后，需要在规定时间内前往香港，并在入境时办理相应的手续。
6. 开始工作：劳务工到达香港后，便可以开始工作。
需要注意的是，香港对招聘劳务工的规定比较严格，雇主需要遵守香港法律法规，并向劳务工支付合理的薪酬和提供相应的福利待遇。劳务工也需要遵守香港法律法规，并按时缴纳税款。
第一步是发布招聘广告。制作招聘广告时，需要描述你要招聘的职位和候选人类型。可以使用英语、粤语或双语发布招聘广告。如果需要寻找会多种语言的候选人，帮助公司与不同的市场联系，一定要在招聘广告中说明这一点。此外，可以在不同的网上平台发布招聘广告，除了私人求职网站外，还可以在劳工处互动就业服务网站上发布招聘广告。
第二步是筛选候选人。可以在申请流程中加入调查问卷或技能测试，帮助筛选求职者。香港政府强调，公司在香港的所有招聘活动，包括筛选问题或测试，一定要一视同仁，避免使用可能让人们因种族、性别或家庭状况等因素而处于劣势的任何筛选方法。此外，也可以利用软件或招聘中介机构帮助完成这一步，提供最符合条件的候选人入围名单。
第三步是面试优秀候选人。一旦确定了最符合条件的候选人名单，就可以开始面试这些候选人了。和筛选一样，面试中不能有任何可能带歧视性的问题。香港的面试通常与西方国家的面试流程相似。如果要在香港设立办事处，可以在那里进行面试。如果只是对在香港聘用远程员工感兴趣，可以选择进行虚拟面试。安排电话或视频面试时，务必考虑到所在地与香港时间可能存在的时差。
第四步是制定雇主协议合约。决定了哪些候选人最适合公司，应该给他们发出正式的录用通知，并与他们分享合约，明确工作职责和雇佣条款。香港并不要求订立书面雇佣合约，但强烈建议订立，确保与员工达成共识。合约应该考虑到香港的所有劳工要求，但除了这些要求之外，还可以提供更多假期或辅助健康保险，对此没有要求，但对香港的很多公司来说，这是惯例。雇主协议合约是确保雇主和雇员之间关系和谐、保护双方权益的一份重要文件。
第五步是新员工入职。一旦员工签订了合约，就可以开始入职流程了。因为无需安排税务扣缴或健康保险扣缴，香港员工的入职可能比其他国家/地区的员工更为简单。然而，仍会有很多的文书工作，包括贵公司的内部文书工作。与处理入职事宜的专业雇主合作，贵公司就可以省去这一步。在新员工入职后三个月内，还需要向税务局递交IR56E表格，告知税务局您招聘了一位新员工，每次扩充团队或更换人员时都必须递交一份。