女童坠亡案雇主被诉，小女孩坠亡

1. 住家保姆意外坠楼家属索赔百万，雇主是否要赔偿？
2. 装修时雇工坠楼死亡，雇主和房主是否应承担责任？
3. 住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动关系？

住家保姆意外坠楼家属索赔百万，雇主是否要赔偿？

这个问题，应该从细的方面去分析。

❶是保姆自身的“意外”，导致其坠楼，而楼本身没有隐患。

❷“楼”早已经存在（安全）隐患，而由于雇主的迟迟没有修复，造成了保姆的坠楼身亡。

如果是前者，雇主无过错。

如果是后者，雇主存在过错。

存在过错的一方，赔偿是必须的。

❸是雇主叫保姆去干什么，比如收、取晾晒物之类的东西，从而导致了她的意外坠楼。

如果是这种情况，保姆的坠亡与雇主叫她去干的事之间，是存在一定的因果关系的。

赔偿也是必须的。

家属索赔百万，不排除想借此事，狮子大开口，狠狠“敲”一笔的念头。

念头归念头，想想可以。

法律有条款，挨着哪一条，犯着哪一款，自然会逐条逐款的去滤清，该是多少就是多少。

不是你想要一百万，就判给你一百万。

事情既然已经出了，该走的法律程序少不了。

家属一方也好，雇主这方也好，都听听法院是怎么判的。

是自己责任，跑也跑不了。

不是自己的责任，想嫁祸也难。

装修时雇工坠楼死亡，雇主和房主是否应承担责任？

这类问题牵扯到两个法律概念:承揽和雇佣。

假定，装修是专门包工包料，房主只要最后的成果，根据成果付钱，这种关系属于承揽关系，在这种情况下，出了问题，房主一般不用承担责任。

假定，装修是房主找人来干，具体怎么干，房主说了算，装修者只是出卖劳务，这属于雇佣关系。在这种情况下，出了问题一般是房主负责赔偿，如果受害者有过错（如严重违章或不听劝告），一般减轻房主的责任。

司法实践中，遇到这种问题，一般要先分清是承揽关系还是雇佣关系，分清各方的过错情况，然后确定赔偿责任比例。

住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动关系？

住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动关系？

1、先看看基本案情。

2020年11月24日凌晨，住家保姆蔚某坠楼身亡，2016年以来，一直在刘某夫妇的家中做住家保姆。死者家属悲痛欲绝，将雇主诉至法院，要求赔偿各项损失130余万元。

2、再看看法院判决。

住家保姆凌晨在雇主家坠楼身亡，死者家属将雇主告上法院索赔130余万。近日，乐清法院开庭审理了此案，判决雇主补偿死者家属5万元，并驳回死者家属的其他诉讼请求。

3、法院的观点是：

第一、蔚某凌晨坠楼，坠楼原因不明，无证据证明当时蔚某受雇主指令进行劳务（如果有证据证明保姆坠楼是在接受主家安排劳务时意外，则主家应当承担赔偿责任），且从案发时间可以判断不属于正常的劳动时间，无法认定蔚某死亡与从事劳务具有因果关系。

第二、蔚某系完全民事行为能力人，在被告家长期从事住家保姆，熟悉当地环境，也未发现主家有安全隐患，不能认定两被告对蔚某死亡存在过错。
第三、涉案死者蔚某受被告刘某夫妇雇佣，在两被告家中从事住家保姆工作，双方形成劳务关系。

因此，结合被告以自愿补偿原告5万元等情节，依法判决驳回原告其他诉讼请求（赔偿130万）。

4、《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《民法典》第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

从上述规定看，家庭或者个人并不属于法律所规定的用工主体。因此，双方之间并不属于劳动关系。

5、既然法院判决主家不承担赔偿责任，死者如何维权？

一般来讲，保姆隶属于家政公司，在和家政公司签订合同的时候，家政公司应当为保姆购买意外伤害保险，这样的话，一旦出险意外伤害，可以从意外伤害保险赔偿中获得补偿。如果家政公司没有购买意外伤害险，则死者可以要求家政公司作出赔偿。6、具体到本案，由于伤害是发生在非正常工作时间的凌晨，因此，假定家政公司没有购买意外伤害险，而保姆要求家政公司赔偿，则双方应就意外的产生责任进行举证。如果有证据证明坠楼是保姆过错引起的，则家政公司无需赔偿。

这个问题得先看这保姆是因何坠楼的，因为她是住家的保姆:

第一属于正常的工作时间内，没有离开雇主家。

第二，也是属于正常工作内，如出门卖菜，购买生话用品等，包括上楼顶凉衣服这一类……

第三非工作时间内，(即是有些住家保姆也有一定的休息时间，如节假日，正常休息日，或工作时间外的休息，到外活动。)

第四，要看雇主与被雇的保姆之间平时的关系(例如争执，打骂、精神虐待，攻击等)

第五，保姆是否受过什么家庭或外界的骚扰，如家庭生活压力等方面的事情，导致她想不开，放不下。

第六，雇主与保姆之间是否有劳动合同关系？如果没有，那么保姆是否和家政服务公司签有劳动服务合同？

第七如果没有任何劳动服务合同，只属于雇主与被雇保姆的口头协议的……

要分清楚坠楼事实真想，是个人的思想行为？还是工作内造成的意外？抑或是完全被逼的呢？这一切最好是报警由警方取证处理。如果家属或雇主有足够的证据也可提供给警方，这样就能分清楚保姆坠楼的主次责任，使得大家双方得到更好的解决问题。

法律是讲事实证据的，要有事实证据证明保姆是在雇主家，工作时间内坠楼死亡的，或者是受迫于雇主的某种思想压力、(如工作时长、打骂、人身攻击、精神伤害，或道德欺凌等)，这样才可以追究雇主的全部责任关系。如果你不能提供这些事实证据，就胡乱的向人问责索赔，那是敲诈勒索，污蔑，人家也可反告你的。

所以，索赔，不但要讲证据，也得看责任归属，合同性质归属，不能随意去找人索赔，也不能漫天要价的去索赔，而应该看看人家的责任是多少，该怎么负。如果说保姆是在工作时间外到外面坠楼的，又或者说是由于其它精神压力引起的呢，这方面，雇主是不用负责任的，因为雇主没有和保姆签有任何雇用式的劳动合同，工作外的时间是保姆的自由时间，也不属于雇主管顾负责范围，而是属于保姆所在的家政服务公司，因为家政服务公司在用人时，会和被雇用者签订一份正式合法的劳动合同，该合同含有用工安全险，这方面又要经过健康体检，工作培训等，职技考核等工作协议，双方才签约试用，并且家政服务公司方面也要为员工买上一些意外伤亡险，或工伤险什么的。一般雇主私人是没法和保姆完成一份正式的用工合同的，这项不符合我国现有的动合同法。现有的劳动合同法，只有事业单位，或者是私人企业公司，如建筑、家政、物业、快递、餐饮、超市等一类经过注册认让的公司或单位，才能拥有正式的劳动合同。也即是说现在的雇主一般只能和家政服务公司签一份雇用合同，由家政服务公司委派保姆到雇主家。

也即是说保姆家属要索赔，得撑握所有证据，包括劳动合同法。了解到所有事实真相后，然后取证向保姆所在的家政服务公司层层追起，如果属于雇主责任造成的，家政服务公司自然会和雇主协商赔偿事宜。

无论住家保姆坠亡是什么原因，但从劳动关系上看，保姆在雇主家，雇主家就是工作岗位，在工作岗位上坠亡，显然雇主是要负有一定责任的，若是保姆是在自家坠亡，那就与雇主无直接关系了！

雇主与保姆是掏钱雇来家政服务劳动关系，其性质家务生活性服务关系，其实说白了也是打工者与老板的关系，也叫服务业雇主与员工的雇工关系。

但是保姆自杀可分为下列几种情况:雇主是否有责任承担，那要看雇主是否有下列行为:虐待，暴力，恶语伤人，性侵，工资克扣，咒骂，污辱，这都是引起保姆自杀实际根源，保姆自尽自杀雇主脱不了干系。

谁雇工谁负责合同法早已经频怖，但这是指员工人身安全保险并不包括自杀，雇主在雇工合同鉴订后，人身意外伤害保险费用一般是有雇主承担。保姆坠楼从几方面综合考虑:1:雇主楼房是否安有防护栏。2:是自杀还是不小心坠楼。3:雇主是否有过激行为。这些无论自杀或不小心坠楼，法律是讲究依据的。

属于人身伤害当然雇主脱离不了干系，就是自杀除上列雇主行为的雇主不承担法律责任。自杀是两种情况可言:一种是家事想不开，另一种因雇主引起事发原因，这两种不同性质所引发的雇主责任不一样，法院也是根据这原因所找结果，本身这事原因不是雇主所引起的，法院判雇主无责是公平的。